东莞罢工(怎么和一个63岁的公公相处)
资讯
2024-08-11
448
1. 东莞罢工,怎么和一个63岁的公公相处?
婚后儿媳怎么和公公相处,大多数家庭都是儿媳和公公容易相处,和婆婆难相处,和公公相处重点在于心态正。
公司车间里小罗也是我邻居,今年28岁重庆人,16年嫁到我们村里,也是我牵的红线。她老公算是单亲家庭,她婆婆在二十年前因病去世,她老公当时才9岁,她公公没有再婚一个人把她老公养大。她们结婚后没有买房子,就和公公住自家建的两层小楼房。小罗老公是跑业务的,经常出差,一个月有半个月不在家。刚结婚那会她老公只要出差,不是住我家就是住宿舍,她跟我说老公不在家总感觉尴尬,公公也男人。
她生小孩的时候亲妈离这里几千公里没法照顾她,老公请了二十天假照顾她,剩下十来天还是公公照顾她坐月子的。有了小孩后她也只能住家里,她跟我聊天时说和她公公朝夕相处半年来好像也没有什么。我自己该注意点的尽量避一下,毕竟不是自己老公,适当保持距离,公公也是过来人自己也明白都会避开的。特别是在喂养孩子吃奶的时候我都回自己房间喂,我在衣服上穿得很保守,这样会减少很多尴尬场面。
我看她小孩生病了和公公一起去医院,回来也同时坐小车回来,就像自己的亲爹和亲女儿一样。村里知道的人有时也会开她公公的玩笑,儿子不在家,是不是又“爬灰”了土话,意思就是说和儿媳有不正当关系。她还偷偷问我“爬灰”是啥意思,我也一五一十跟她说了。她听后说,让他们说呗,只是一句玩笑话,我又没做什么。我公公带孩子挺仔细的,有时候比我做的还好。
题主和公公相处注意以下几点
一、心态摆正
公公虽然是男人但他也是过来人,明白很多尴尬事,也会主动避嫌,你心里也不要去刻意想那些乱七八糟的问题,心里负担自然就减轻。
二、穿着应该保守
自己在衣服穿着上一定要保守些,这是产生尴尬场面的前提,个人物品应该要收纳于自己的房间。
三、将心比心
公公也是长辈,自己做到应尽的义务。多点宽容心,年纪大的人多少也有些陋习,不要那么多计较。你用心对待,他同样会诚心相待。
四、主动避嫌:该需要你老公出面的时候,自己要主动避开,保持一定距离。
综述:平常心对待,家和乃万事兴。
注:图片来源于头条图库,如有侵权联系我删除。
2. 有本事让你自己妈妈来带吧?
谢邀!
这话在我这里还真不会出现,我两个孩子都是我自己带的,我大宝从怀到生,一直没要婆婆照顾,我有手有脚,自己来,自己不想做的时候就叫老公来,生完做月子也都是我自己带孩子,虽然是新手妈妈,很多地方做的不够好,但我婆婆比我还新手,尿不湿啥的根本换不来,看到宝宝都不敢碰,说太小了,太小了,不敢下手,所以我婆婆就负责给我做吃的,手洗宝宝的衣服,我的衣服我都没让她洗,主要是不习惯,让婆婆洗我的衣服,不太好的感觉!
一个人带孩子,辛苦的地方太多太多,不敢生病,自己发烧头晕脑胀,一边吐,还一边抱着孩子,一个手挂水,一个手抱孩子,这样的情况多的数不过来,大宝快三周岁时,意外怀上二宝,怀孕期间,也是我自己带大宝,肚子还不是很大的时候,都还经常抱他,每天接送他上下学,住院保胎都带着他,别人休息,我带孩子在安全出口玩,因为怕孩子吵到别的孕妇!
二宝生下来第二天晚上,我就给他换尿不湿,穿衣服,我是剖腹产,疼的汗水一滴滴往下掉,之后就一直是我自己照顾大宝小宝,大宝上学除了不能送他,穿衣服,洗漱,吃饭都是我弄,一直照顾到现在!说出来可能很轻描淡写,短短几句话就能说完,但带过宝宝的宝妈肯定能理其中不易!
苦虽苦但我特有底气,我没有指望过我婆婆,我啥都自己来,我婆婆就算跟我吵架,都没话可说,我没有话柄给她说,我这个人是自己比较要强,啥都喜欢亲力亲为,我婆婆也不是不愿意帮我带孩子,是我怕住一起有矛盾,所以都自己来,我自己不要她带的,所以我从来没怨过她,我婆婆那边的亲戚,都说我婆婆命好,找了个能干媳妇,我婆婆也是走到哪都一个劲夸我,没半句我的不好,总之相处的都挺好的!
3. 现在要扣我们的加班工时补正班工时?
一般不能扣减加班工时。
企业未申请综合工时工作制,调休要事前公告通知企业未申请综合工时工作制,企业调休,必须提前做好调休计划,并公告通知员工。如星期一、星期二与星期六、星期天调休,必须事前通知。
若没事前通知,星期六星期天上班后,突然星期一、星期二没电而企业停工,企业再把星期一、星期二休息抵作星期六星期天已上班的工时。这样就明显变相少计加班费行为。
企业已申请综合工时工作制,工时周期内可以调休企业有淡季旺季之分,因生产需要,可向人社局申请综合工时工作制,周期长一般有季度、半年或一年。
已申请综合工时工作计,计算加班是超出一个工时周期合计正常工作时间后的工作时间为加班时间。如一个企业申请了半年期综合计时工作制,前5个月的上班时间已用完正常工作时间,最后1个月的工作时间全为加班时间。因此,可能有员工说前5个月加班没加班费,这就是综合工时工作制的特性。
综合上述,
一是若你企业未申请综合计时工作制的,放假10天,现在扣加班工时补正班工时,明显不当,有存在变相少支付加班费的嫌疑。
二是若你企业已申请综合计时工作制的岗位,是以超出一个工时周期的总正常工作时间后为加班时数。若在一个周期内没超过总正常工作时间,放假10天,再用加班时间补正班工时,是可以的。
4. 安能拖欠工资的背后折射出其发展出现了哪些困境和不合理?
播不实言论的声明
今日安能 今天
由于企业快速发展需求,安能业务线拆分及组织架构调整,财务资金关账,员工工资由当月25日延迟至次月10日之前发放,安能已在公司内部做好告知和员工安抚工作。
但在近期,我们注意到有个别自媒体和同行人员借此机会以“多网点欠薪”、“离职率超20%”、“分拨罢工潮”、“运力不足投诉率飙升”、“军心不稳”等夸张话题,发布了针对安能的不实言论,严重损害了安能的品牌声誉。
为此,公司特作如下声明:
目前,安能全国170多个分拨运转正常,运力充足,八月货量从25000吨突破到27000吨,取得了持续性增长,全体安能人正全力备战9月货量高峰,不存在所谓的分拨罢工及瘫痪现象。
对于虚假和不实言论等严重伤害安能品牌声誉的行为,安能确认将全力追根溯源,寻求法律手段进行追责,坚决维护安能品牌的合法权益。
安能将继续不忘初心,做好服务,回报社会,再次感谢社会各界对安能的关注。
上海安能聚创供应链管理有限公司
2018年8月30日
5. 昆山一电子厂点名后直接把员工证件扔到地上?
“报应来了”不懂得尊重员工的企业难怪落得一个人走茶凉的地步
最近网络爆红的9月5日江苏昆山。世硕电子(昆山)将员工证件随手扔地上,让面试的新员工弯腰去地上捡自己的工作证,涉嫌不尊重新员工的行为得到社会的热烈反响,最近该工厂的报应来得真快,根据最新消息,涉事的世硕电子(昆山)公司领导出面道歉,并且将当事员工不当行为将依厂规处理。然后大家并不买账,或许此类事件已经不是第一次发生了,员工的忍耐到了极限。
该挑视频火爆网络之后大多数员工选择离职来反应他们的不满。或许是长期受到企业的不公平对待,从视频披露的这种行为严重伤害员工的个人尊严,每天做着最累的体力活,拿着最低的工资,住着最差的环境,压抑许久的心理通过这次的事件,就像一根导火索彻底激怒平时老实巴交的员工。宁愿有尊严的活下去也不要拿着本就不高的工资受人歧视和不尊重。这才会出现一夜之间,大批员工纷纷选择离职来放弃这个不懂的人情世故没有任何人情味的工厂。当天面试3000人有2900人当天选择离职的事情发生。如果换做是我的话,我宁愿工资少一点也要效力与懂我,尊重我的公司。
中国的制造企业总是抱着廉价劳动力容易找的心态歧视和不尊重普通员工中国作为一个人口大国,劳动力确实是非常的多,这也是世界上的众多企业将工厂设立的中国大陆的原因之一,正是有众多的劳动力供应聘单位选择,所有都是抱着你不干有人干的态度来对待一线操作人员。甚至是不停的压榨和歧视他们。没有一技之长或者文化水平低的农村务工人员为了多赚点钱,只能默默忍受。这也就更加滋长了那些管理人员的嚣张气焰。就连很多的公司老板也是这样,有能力有文化或者有一技之长的人毕恭毕敬的供养着,而一线的员工任凭下面管理人员如何压榨和更过分的行为都是视而不见,所有手底下的人才敢这么猖狂。根本不把底下员工当人看。
在这我想说的是,一个企业不能仅仅光靠技术人员和管理人员就足够了,没有员工的卖力付出你拿什么出产品?拿什么保证品质?就像军队打仗一样,没有士兵你拿什么跟人交战?光靠指挥几个将军和军事就能赢?所有不管怎么样,军队也好,企业也好都需要以人为本.
6. 要压一个月的工资吗?
其实,很多人都有过这样的经历。
刚开始工作没有什么工作经历,只能进普通公司做一个普通的员工。公司就会压整整一个月的工资。也就是上个月的工资在下个月才发,这就最大程度上保障了公司的利益。
但是公司的利益保住了,身为员工的我们呢?
显然,公司已经在拖欠工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条规定:
逾期不支付工资的,单位应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
尽管法律这样规定了,实际运作上,很多企业一般都要压一个月工资,为什么呢?
很简单,不压一个月工资,你随时可以离开,工作岗位就会有空缺,企业一时找不到人顶上,从而影响生产。
从企业看来,压工资这个行为实际上也是预防某些员工任意去留,为了维护企业生产而不得已为之。
所以,在中国,企业内部实行的是:离职必须提前半个月打招呼,否则就不会给上个月的工资。基本也没人反对。这样做虽然违反相关法律,但也不失为一种双赢的保障方法。
但如果真的出现了工资纠纷,也千万不要认栽,积极维护自己的利益。劳动法明确规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。
换句话说,最晚次月15号需要发上个月的工资。
如果你对我的回答感到满意,欢迎关注!更多职场问题,尽在职场律师说!
7. 你和你同事发生过什么难忘的事?
我有个女同事很嚣张,男同事经常被她训哭,最后她败在了我这个“老实人”手上,被辞退了。
当时真是大快人心,同事们欢呼雀跃,就感觉压在身上的大石头给搬走了似的。
说实话我其实也有点怕她,她这个人狡辩,反应能力特别强,若要说当面吵架我真是逊色太多,我采取的方针是以退为进,让她独自去嘣哒,我在一边看热闹。
最开始她是我厂里的一名普工,要辞职那天结工资的时候,跟老板娘的爸爸吹牛,说自己以前在广东是做过厂长的人,老师伯一听,这可不是个大人才吗?可不能就这样让她走,最后在老板娘面前美言几句,她就留下来成了一名车间管理。 把厂来那老油条管理给开除了。
办事能力其实也一般,但是不知怎么的,在员工面前就是很有威信,她说东员工不敢说西,她的方针就是把自己当领导,员工要对她唯命是从。
讨好巴结的,就给她们好处, 老实巴交,只会干活的,她就让她们穿小鞋。
于是车间里就分成了两派,一伙是她的“狗腿子”,另一伙是“老实人”。
打工的人每天从早忙到晚,说实话已经够累了,还要花心思去搞这些事,真是太为难这些人了。 她很乐于享受员工对她的拥戴,很陶醉。
在老板娘面前能说会道,又会打小报告,开始老板娘觉得她真是很负责任,以前那些管理可从不会这样,站在她这一边。
我的工作岗位是跟单,她是车间管理,按理她应该听从我的安排和指挥,哪款急要就先做哪个。
但是她总是不把我放在眼里,明明听见了装着不知道,客户再急,她也无所谓,她就喜欢别人求着她。
货交不出来,她又喜欢推卸责任,天天告我的状,我在公司人缘还不错,对我的为人品老板娘是信得过的。
但她总是一而再去说我的坏话,最后还说自己太累了,要请假。
老板娘对她也是忍无可忍了,就顺水推舟,那我明天干脆给你结工资,你回家好好休息吧!
然后我就顺利接替了她的岗位,走了她还不甘心,发动她的“狗腿子”员工闹罢工,好在“老实人”极力拥护我,最后“狗腿子”们见大势已去,只能明哲保身。
当然我也不会她们一般见识,我只管一视同仁,对待每个人都尽量一样,也不和她们走得太近。我不需要她们去讨好,巴结我,大家都是打工的,谁也不比谁高级些。
我怀孕那年,那个女人得到消息,又还想回来发了条信息给老板娘,但被当成了一个笑话。
人呀不要太把自己当一回事,摆正自己的位置,那点所谓的权,和势,真的其实特别可笑。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 东莞罢工,怎么和一个63岁的公公相处?
婚后儿媳怎么和公公相处,大多数家庭都是儿媳和公公容易相处,和婆婆难相处,和公公相处重点在于心态正。
公司车间里小罗也是我邻居,今年28岁重庆人,16年嫁到我们村里,也是我牵的红线。她老公算是单亲家庭,她婆婆在二十年前因病去世,她老公当时才9岁,她公公没有再婚一个人把她老公养大。她们结婚后没有买房子,就和公公住自家建的两层小楼房。小罗老公是跑业务的,经常出差,一个月有半个月不在家。刚结婚那会她老公只要出差,不是住我家就是住宿舍,她跟我说老公不在家总感觉尴尬,公公也男人。
她生小孩的时候亲妈离这里几千公里没法照顾她,老公请了二十天假照顾她,剩下十来天还是公公照顾她坐月子的。有了小孩后她也只能住家里,她跟我聊天时说和她公公朝夕相处半年来好像也没有什么。我自己该注意点的尽量避一下,毕竟不是自己老公,适当保持距离,公公也是过来人自己也明白都会避开的。特别是在喂养孩子吃奶的时候我都回自己房间喂,我在衣服上穿得很保守,这样会减少很多尴尬场面。
我看她小孩生病了和公公一起去医院,回来也同时坐小车回来,就像自己的亲爹和亲女儿一样。村里知道的人有时也会开她公公的玩笑,儿子不在家,是不是又“爬灰”了土话,意思就是说和儿媳有不正当关系。她还偷偷问我“爬灰”是啥意思,我也一五一十跟她说了。她听后说,让他们说呗,只是一句玩笑话,我又没做什么。我公公带孩子挺仔细的,有时候比我做的还好。
题主和公公相处注意以下几点
一、心态摆正
公公虽然是男人但他也是过来人,明白很多尴尬事,也会主动避嫌,你心里也不要去刻意想那些乱七八糟的问题,心里负担自然就减轻。
二、穿着应该保守
自己在衣服穿着上一定要保守些,这是产生尴尬场面的前提,个人物品应该要收纳于自己的房间。
三、将心比心
公公也是长辈,自己做到应尽的义务。多点宽容心,年纪大的人多少也有些陋习,不要那么多计较。你用心对待,他同样会诚心相待。
四、主动避嫌:该需要你老公出面的时候,自己要主动避开,保持一定距离。
综述:平常心对待,家和乃万事兴。
注:图片来源于头条图库,如有侵权联系我删除。
2. 有本事让你自己妈妈来带吧?
谢邀!
这话在我这里还真不会出现,我两个孩子都是我自己带的,我大宝从怀到生,一直没要婆婆照顾,我有手有脚,自己来,自己不想做的时候就叫老公来,生完做月子也都是我自己带孩子,虽然是新手妈妈,很多地方做的不够好,但我婆婆比我还新手,尿不湿啥的根本换不来,看到宝宝都不敢碰,说太小了,太小了,不敢下手,所以我婆婆就负责给我做吃的,手洗宝宝的衣服,我的衣服我都没让她洗,主要是不习惯,让婆婆洗我的衣服,不太好的感觉!
一个人带孩子,辛苦的地方太多太多,不敢生病,自己发烧头晕脑胀,一边吐,还一边抱着孩子,一个手挂水,一个手抱孩子,这样的情况多的数不过来,大宝快三周岁时,意外怀上二宝,怀孕期间,也是我自己带大宝,肚子还不是很大的时候,都还经常抱他,每天接送他上下学,住院保胎都带着他,别人休息,我带孩子在安全出口玩,因为怕孩子吵到别的孕妇!
二宝生下来第二天晚上,我就给他换尿不湿,穿衣服,我是剖腹产,疼的汗水一滴滴往下掉,之后就一直是我自己照顾大宝小宝,大宝上学除了不能送他,穿衣服,洗漱,吃饭都是我弄,一直照顾到现在!说出来可能很轻描淡写,短短几句话就能说完,但带过宝宝的宝妈肯定能理其中不易!
苦虽苦但我特有底气,我没有指望过我婆婆,我啥都自己来,我婆婆就算跟我吵架,都没话可说,我没有话柄给她说,我这个人是自己比较要强,啥都喜欢亲力亲为,我婆婆也不是不愿意帮我带孩子,是我怕住一起有矛盾,所以都自己来,我自己不要她带的,所以我从来没怨过她,我婆婆那边的亲戚,都说我婆婆命好,找了个能干媳妇,我婆婆也是走到哪都一个劲夸我,没半句我的不好,总之相处的都挺好的!
3. 现在要扣我们的加班工时补正班工时?
一般不能扣减加班工时。
企业未申请综合工时工作制,调休要事前公告通知企业未申请综合工时工作制,企业调休,必须提前做好调休计划,并公告通知员工。如星期一、星期二与星期六、星期天调休,必须事前通知。
若没事前通知,星期六星期天上班后,突然星期一、星期二没电而企业停工,企业再把星期一、星期二休息抵作星期六星期天已上班的工时。这样就明显变相少计加班费行为。
企业已申请综合工时工作制,工时周期内可以调休企业有淡季旺季之分,因生产需要,可向人社局申请综合工时工作制,周期长一般有季度、半年或一年。
已申请综合工时工作计,计算加班是超出一个工时周期合计正常工作时间后的工作时间为加班时间。如一个企业申请了半年期综合计时工作制,前5个月的上班时间已用完正常工作时间,最后1个月的工作时间全为加班时间。因此,可能有员工说前5个月加班没加班费,这就是综合工时工作制的特性。
综合上述,
一是若你企业未申请综合计时工作制的,放假10天,现在扣加班工时补正班工时,明显不当,有存在变相少支付加班费的嫌疑。
二是若你企业已申请综合计时工作制的岗位,是以超出一个工时周期的总正常工作时间后为加班时数。若在一个周期内没超过总正常工作时间,放假10天,再用加班时间补正班工时,是可以的。
4. 安能拖欠工资的背后折射出其发展出现了哪些困境和不合理?
播不实言论的声明
今日安能 今天
由于企业快速发展需求,安能业务线拆分及组织架构调整,财务资金关账,员工工资由当月25日延迟至次月10日之前发放,安能已在公司内部做好告知和员工安抚工作。
但在近期,我们注意到有个别自媒体和同行人员借此机会以“多网点欠薪”、“离职率超20%”、“分拨罢工潮”、“运力不足投诉率飙升”、“军心不稳”等夸张话题,发布了针对安能的不实言论,严重损害了安能的品牌声誉。
为此,公司特作如下声明:
目前,安能全国170多个分拨运转正常,运力充足,八月货量从25000吨突破到27000吨,取得了持续性增长,全体安能人正全力备战9月货量高峰,不存在所谓的分拨罢工及瘫痪现象。
对于虚假和不实言论等严重伤害安能品牌声誉的行为,安能确认将全力追根溯源,寻求法律手段进行追责,坚决维护安能品牌的合法权益。
安能将继续不忘初心,做好服务,回报社会,再次感谢社会各界对安能的关注。
上海安能聚创供应链管理有限公司
2018年8月30日
5. 昆山一电子厂点名后直接把员工证件扔到地上?
“报应来了”不懂得尊重员工的企业难怪落得一个人走茶凉的地步
最近网络爆红的9月5日江苏昆山。世硕电子(昆山)将员工证件随手扔地上,让面试的新员工弯腰去地上捡自己的工作证,涉嫌不尊重新员工的行为得到社会的热烈反响,最近该工厂的报应来得真快,根据最新消息,涉事的世硕电子(昆山)公司领导出面道歉,并且将当事员工不当行为将依厂规处理。然后大家并不买账,或许此类事件已经不是第一次发生了,员工的忍耐到了极限。
该挑视频火爆网络之后大多数员工选择离职来反应他们的不满。或许是长期受到企业的不公平对待,从视频披露的这种行为严重伤害员工的个人尊严,每天做着最累的体力活,拿着最低的工资,住着最差的环境,压抑许久的心理通过这次的事件,就像一根导火索彻底激怒平时老实巴交的员工。宁愿有尊严的活下去也不要拿着本就不高的工资受人歧视和不尊重。这才会出现一夜之间,大批员工纷纷选择离职来放弃这个不懂的人情世故没有任何人情味的工厂。当天面试3000人有2900人当天选择离职的事情发生。如果换做是我的话,我宁愿工资少一点也要效力与懂我,尊重我的公司。
中国的制造企业总是抱着廉价劳动力容易找的心态歧视和不尊重普通员工中国作为一个人口大国,劳动力确实是非常的多,这也是世界上的众多企业将工厂设立的中国大陆的原因之一,正是有众多的劳动力供应聘单位选择,所有都是抱着你不干有人干的态度来对待一线操作人员。甚至是不停的压榨和歧视他们。没有一技之长或者文化水平低的农村务工人员为了多赚点钱,只能默默忍受。这也就更加滋长了那些管理人员的嚣张气焰。就连很多的公司老板也是这样,有能力有文化或者有一技之长的人毕恭毕敬的供养着,而一线的员工任凭下面管理人员如何压榨和更过分的行为都是视而不见,所有手底下的人才敢这么猖狂。根本不把底下员工当人看。
在这我想说的是,一个企业不能仅仅光靠技术人员和管理人员就足够了,没有员工的卖力付出你拿什么出产品?拿什么保证品质?就像军队打仗一样,没有士兵你拿什么跟人交战?光靠指挥几个将军和军事就能赢?所有不管怎么样,军队也好,企业也好都需要以人为本.
6. 要压一个月的工资吗?
其实,很多人都有过这样的经历。
刚开始工作没有什么工作经历,只能进普通公司做一个普通的员工。公司就会压整整一个月的工资。也就是上个月的工资在下个月才发,这就最大程度上保障了公司的利益。
但是公司的利益保住了,身为员工的我们呢?
显然,公司已经在拖欠工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条规定:
逾期不支付工资的,单位应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
尽管法律这样规定了,实际运作上,很多企业一般都要压一个月工资,为什么呢?
很简单,不压一个月工资,你随时可以离开,工作岗位就会有空缺,企业一时找不到人顶上,从而影响生产。
从企业看来,压工资这个行为实际上也是预防某些员工任意去留,为了维护企业生产而不得已为之。
所以,在中国,企业内部实行的是:离职必须提前半个月打招呼,否则就不会给上个月的工资。基本也没人反对。这样做虽然违反相关法律,但也不失为一种双赢的保障方法。
但如果真的出现了工资纠纷,也千万不要认栽,积极维护自己的利益。劳动法明确规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。
换句话说,最晚次月15号需要发上个月的工资。
如果你对我的回答感到满意,欢迎关注!更多职场问题,尽在职场律师说!
7. 你和你同事发生过什么难忘的事?
我有个女同事很嚣张,男同事经常被她训哭,最后她败在了我这个“老实人”手上,被辞退了。
当时真是大快人心,同事们欢呼雀跃,就感觉压在身上的大石头给搬走了似的。
说实话我其实也有点怕她,她这个人狡辩,反应能力特别强,若要说当面吵架我真是逊色太多,我采取的方针是以退为进,让她独自去嘣哒,我在一边看热闹。
最开始她是我厂里的一名普工,要辞职那天结工资的时候,跟老板娘的爸爸吹牛,说自己以前在广东是做过厂长的人,老师伯一听,这可不是个大人才吗?可不能就这样让她走,最后在老板娘面前美言几句,她就留下来成了一名车间管理。 把厂来那老油条管理给开除了。
办事能力其实也一般,但是不知怎么的,在员工面前就是很有威信,她说东员工不敢说西,她的方针就是把自己当领导,员工要对她唯命是从。
讨好巴结的,就给她们好处, 老实巴交,只会干活的,她就让她们穿小鞋。
于是车间里就分成了两派,一伙是她的“狗腿子”,另一伙是“老实人”。
打工的人每天从早忙到晚,说实话已经够累了,还要花心思去搞这些事,真是太为难这些人了。 她很乐于享受员工对她的拥戴,很陶醉。
在老板娘面前能说会道,又会打小报告,开始老板娘觉得她真是很负责任,以前那些管理可从不会这样,站在她这一边。
我的工作岗位是跟单,她是车间管理,按理她应该听从我的安排和指挥,哪款急要就先做哪个。
但是她总是不把我放在眼里,明明听见了装着不知道,客户再急,她也无所谓,她就喜欢别人求着她。
货交不出来,她又喜欢推卸责任,天天告我的状,我在公司人缘还不错,对我的为人品老板娘是信得过的。
但她总是一而再去说我的坏话,最后还说自己太累了,要请假。
老板娘对她也是忍无可忍了,就顺水推舟,那我明天干脆给你结工资,你回家好好休息吧!
然后我就顺利接替了她的岗位,走了她还不甘心,发动她的“狗腿子”员工闹罢工,好在“老实人”极力拥护我,最后“狗腿子”们见大势已去,只能明哲保身。
当然我也不会她们一般见识,我只管一视同仁,对待每个人都尽量一样,也不和她们走得太近。我不需要她们去讨好,巴结我,大家都是打工的,谁也不比谁高级些。
我怀孕那年,那个女人得到消息,又还想回来发了条信息给老板娘,但被当成了一个笑话。
人呀不要太把自己当一回事,摆正自己的位置,那点所谓的权,和势,真的其实特别可笑。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!